2019年冬日出现的那场疫情，使全球每一个人的生活得以改变。最初武汉出现几例不明原因的肺炎病例，而后世界卫生组织拉响了最高级别的警报，这段历程蕴含着众多值得铭记的经验与教训。如今我们不谈论宏大的叙事内容，只去剖析那些直至今日依旧具备效用的防控知识、劳动权益以及法律责任。
疫情时间线：从零号病例到全球大流行
2019年12月8日，武汉确诊首个不明原因病毒性肺炎病例，该患者无华南海鲜市场暴露史却引发持续三年的全球公共卫生危机，12月12日疫情进入官方记录阶段，至12月底武汉出现聚集性病例。
关键转折点是2020年1月20日，国家卫健委发布1号通告，将新冠肺炎纳入乙类传染病采用甲类管理措施，这涵盖对付鼠疫、霍乱那样的各地严防死守之意，1月30日世卫组织宣布国际关注的突发公共卫生事件时，病毒已随春运人流扩散至全国。
个人防护三件套：勤洗手、戴口罩、不聚集
最廉价高效阻断病原体的法子是洗手，用流动水跟洗手液搓洗20秒，等同于给手部搞一次彻底消毒，疫情期间好多人养成了回家先洗手的习惯，此习惯值得终身去保持。
在2020年初的时候，于公共场所之中，存在不戴口罩的情况的现象，并且还拒不配合劝导，针对这种情况，公安机关能够依据《治安管理处罚法》，对其处以警告或者200元以下罚款。要是因为不戴口罩这个行为，从而导致他人感染了，依据《传染病防治法》第七十七条显示是需要承担民事赔偿责任的。现在来看，这些相关规定依旧是合理的，在呼吸道传染病高发的季节，佩戴口罩仍然是一种负责任的行为。
社区防控：隔离措施背后的科学逻辑
2019年12月底，武汉开始出现聚集性病例后，社区防控飞速升级，管理传染源的核心措施是，对确诊患者及时隔离治疗，轻症居家隔离，重症集中收治，这一措施一下子切断了病毒在家庭里的传播链。
体现在公共场所精细管控上有着切断传播途径这一情况。超市、地铁、办公楼严格去执行体温检测以及健康码查验，从表面上看来无疑是增加了通行时间，然而实际上却是在人群密集的区域构建起了一道名为移动过滤网的东西。社区开展定期组织的应急演练同样是非常关键的这一点，居民于模拟出来的场景当中学到怎样配合流调，学到了怎样安全地去转运病患，这样的肌肉记忆在突发疫情的时候可是能够起到救命作用的。
企业用工：员工健康权永远排在第一位
感染新冠的患者以及无症状感染者，按照法律规定是必须要进行隔离治疗的，要是用人单位强行要求他们返岗，这属于违法的行为。员工能够通过12333热线或者当地的劳动监察大队去投诉，这是《传染病防治法》给予每一个人的保护手段。
对于那些治愈后出院的员工，在经过医学检查被确认为不存在传染风险之后，企业是不可以凭借其曾经患过新冠肺炎这个理由，来拒绝录用或者拒绝让其返岗的。在2020年的时候，就有劳动者因为痊愈之后被辞退，从而起诉公司，并且最终胜诉，法院明确认定这样的行为是违反《就业促进法》的。企业是能够收集员工的行程轨迹以及健康信息的，但是倘若收集与防疫没有关系的婚育状况、财产信息等内容，那么这就涉嫌侵犯个人信息权了。
假期薪资：春节延长假算不算法定节假日
在2020年春节时，被延长的那有三天时长的假期，是因疫情防控方面出现的需要，从而临时增添的具有特殊性的假期。这三天的假期，它既不属于那法定的节假日范畴，也并非是属于平日普通那种休息日子，在这个期间要是安排了工作的话，企业你应当去安排补休，倘若不安排补休，那就得按照休息日所对应的标准去支付两倍的工资。当时，有好多从事HR工作的人员呀，都把这笔账给算错误咯。
倘若员工由于担忧感染而拒绝返回岗位，这种情况该如何进行处理呢？政策所给出的相应路径是极为清晰的：首先要优先作出居家办公的安排；要是不可以进行远程办公，那就安排好带薪年休假；一旦年休假被用尽，企业就要与员工去协商待岗的事宜或者支付员工在未返岗这段期间的工资。各个地方的标准存在着稍微的差别，就北京这一地区而言，规定待岗期间要按照不低于最低工资百分之七十来支付生活费。
违法红线：冲卡、造谣、隐瞒行程均可能涉刑
在2020年2月的时候，湖北嘉鱼县有一名男子，他拒绝去接受体温检测，并且驾车去冲撞卡点，最终呢，因为妨害公务罪被判处了六个月的刑期。在疫情防控这个期间，如果实施了同类犯罪，司法机关会去考虑特殊时期所具有的更大的社会危害性，然后依法进行从重惩处。
对新冠病毒予以传播，或者存在严重传播风险的行为，极可能触犯妨害传染病防治罪。2021年，在南京，毛老太不受管控私自离开封控区域，致使扬州疫情出现扩散态势，最终被判处有期徒刑还有一年零六个月。隐瞒自身行程、伪造核酸检测报告以假充真、编造且传播疫情谣言，同样会面临行政拘留，甚至要承担刑事责任。法律所设的红线，向来不是徒有其表的摆设。
要是今儿忽然冒出新的呼吸道传染病，你头一个想法可是赶紧去囤口罩酒精唷，还是会沉着冷静去查阅官方防护指南呀？欢迎于评论区去分享你的应急清单呐。
